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5 bonnes raisons de nous rejoindre
Soucieux de notre impact sociétal, nous avons fait le choix de privilégier le travail local.
Les femmes et les hommes de notre entreprise sont les acteurs privilégiés de ce travail de proximité. Plus de 95 % de nos contrats de travail sont des contrats à durée indéterminée, permettant à nos collaborateurs de se projeter tant sur le plan professionnel que personnel.
Nous assurons une cohésion sociale dans nos entreprises par l’aide intergénérationnelle, l’accueil de stagiaires et d’alternants dans tous les corps de métier de notre entreprise ainsi que la participation et les échanges avec les écoles de la deuxième chance par exemple.
Afin de réduire voire de supprimer les inégalités professionnelles entre femmes et hommes dans les entreprises, le Ministère du Travail a instauré récemment un nouvel outil : l’index de l’égalité. D’abord instauré dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, cet index fait désormais parti des obligations légales des entreprises de 50 à 250 salariés.
L’index de l’égalité publié cette année se base sur la situation de l’entreprise à l’année civile précédente, soit du 01/01/2022 au 31/12/2022.
COMPOSITION ET CALCUL DE L’INDEX
L’index de l’égalité prend la forme d’une note sur 100 et tient compte des critères suivants, qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Cinq de nos entreprises sont concernées par la publication du score obtenu à l’index de l’égalité, voici les résultats :
| L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes se décompose comme suit : | Autocars Schmitt | Chopin-Heitz | Kunegel | Metrocars | Sodag |
| Indicateur écart de rémunérations | 34/40 | 39/40 | 39/40 | 37/40 | 37/40 |
| Indicateur écart taux de promotion et d’augmentation | 35/35 | 35/35 | 35/35 | 35/35 | 35/35 |
| Indicateur retour de congés maternité | NON CALCULABLE | NON CALCULABLE | NON CALCULABLE | NON CALCULABLE | NON CALCULABLE |
| Indicateur hautes rémunérations | 5/10 | 5/10 | 5/10 | 5/10 | 5/10 |
| TOTAL | 87/100 | 93/100 | 93/100 | 91/100 | 91/100 |
Nous accentuons le professionnalisme de nos collaborateurs en les intégrant dans une progression motivante en développant leurs compétences professionnelles.
Notre politique de formation s’articule autour de deux axes : la formation continue et régulière de tous nos collaborateurs, et le développement de formations additionnelles non obligatoires.
Chez LK, tous les collaborateurs sont importants. L’humain est au cœur de notre entreprise. Nous encourageons chacun à apporter sa pierre à l’édifice.
Signataires de la Charte CO2 et du Label CO2, les entreprises LK ont initié cette démarche citoyenne afin de participer activement à la lutte contre le changement climatique et à l’amélioration de la qualité de l’air, profitable à tous. Au quotidien, c’est l’ensemble de nos équipes qui s’implique en vue de la diminution des émissions de CO2, enjeu incontournable du développement durable.
Notre entreprise partie des 6 premières entreprises du transport routier de voyageurs en France à avoir obtenu la labellisation Objectif CO2 et est la 1ère dans la région Grand Est.
